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www.bewerbungsgigant.de
BEWERBUNGSARTEN
Um sich bei einem Unternehmen zu bewerben gibt es folgende Möglichkeiten:

Die telefonische Bewerbung
Eine telefonische Bewerbung wird häufig bei Stellenausschreibungen für sogenannte geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, (besser bekannt als 400 € Jobs) gewählt. Hier wird anhand eines kurzen Fragenkatalogs ermittelt, ob der Bewerber den gewünschten Anforderungen entspricht. Wenn dies der Fall ist wird in der Regel direkt am Telefon ein Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart.

Die Blindbewerbung
Obwohl der Bewerbende gar nicht genau weiß, ob es in dem Unternehmen, in dem er sich bewirbt überhaupt offene Stellen zu besetzen gibt, schreibt er " auf gut Glück" einfach eine allgemein gehaltene Bewerbung.

Die Initiativbewerbung
In manchen Fällen geht einer Initiativbewerbung ebenfalls ein kurzes telefonisches Bewerbungsgespräch voraus. Hier wird dann ermittelt ob es für den Bewerber Sinn macht, dem Unternehmen seine Bewerbungsunterlagen zuzusenden, oder nicht. Bei einer Initiativbewerbung ergreift der Bewerber (wie der Name schon sagt) die Initiative und bewirbt sich bei einem Unternehmen, welches eine Stelle zur Besetzung ausgeschrieben hat. Stellen können über Wochenanzeiger, Jobbörsen im Internet, oder aber auf den Firmenwebseiten der Unternehmen ausgeschrieben werden. In manchen Fällen geht einer Initiativbewerbung ebenfalls eine kurzes telefonisches Bewerbungsgespräch voraus. Beim ersten Kontakt werden meistens erste Konditionen betreffend, den Arbeitszeiten, des Gehaltes usw.  ermittelt um bereits im Vorfeld abzuklären, ob es für den Bewerber Sinn macht, dem Unternehmen seine Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen, oder nicht.

Die Onlinebewerbung
Bei einer Onlinebewerbung gibt es mehrere Möglichkeiten der Bewerbung:

Onlinebewerbung via Upload:
Manche Firmen, häufig z.B. Zeitarbeitsfirmen bieten mittlerweile an, sich direkt über deren Webseite zu bewerben. Hierzu trägt der Bewerber alle seine Daten in eine speziell dafür vorgesehene Eingabemaske ein und lädt via Upload seine Zeugnisse auf den Server des Unternehmens hoch und kann dann über den Button senden, seine Onlinebewerbung an das Unternehmen übertragen.

• Onlinebewerbung via e-mail:
  Der Bewerber erstellt von seinen Bewerbungsunterlagen Onlinedateien (i.d.R. PDF-Dateien) und versendet diese dann im Dateianhang (Attachement) an eine e-mail.

• Onlinebewerbung via Video:
  Bei dieser Art der Bewerbung wird vom Bewerber vorab ein Bewerbungsvideo erstellt und anschließend auf einen Server hochgeladen. Nun versendet der Bewerber an die Unternehmen, bei denn er sich bewerben möchte, eine kurze e-mail mit einem Link zum Bewerbungsvideo. Diese Art der Bewerbung wird häufig in Verbindung mit einer Bewerbungshomepage erstellt. Somit hat der Personalentscheider direkt im Anschluss nach Sichtung des Videos die Möglichkeit, auf weitere Daten, wie z.B. den Lebenslauf, Zeugnisse usw. zuzugreifen.

• Die Bewerbungshomepage:
  Eine sehr elegante Art der Onlinebewerbung ist die, sich eine eigene Bewerbungshomepage einzurichten. Anschließend braucht man den betreffenden Unternehmen bei denen man sich bewerben möchte nur noch eine kurze e-mail mit entsprechenden Link zu der eigenen Bewerbungshomepage zuzusenden und fertig. Mit einer Bewerbungshomepage kann man sich relativ schnell, auf relativ viele Stellen bewerben. Die Bewerbungshomepage ist zudem stark auf dem Vormarsch, denn Sie spart dem Bewerber, sowie auch dem Unternehmen Zeit und Geld.
  
  Übrigens wird in manchen Branchen (wie z.B. in der IT- und Werbebranche) heutzutage sogar schon eine Bewerbungshomepage vorausgesetzt. Zudem bietet sie die Möglichkeit z.B. Bewerbungsproben mit zu veröffentlichen, oder aber ein Video von sich mit einzubinden.
  
  

Unsere Tipps zur Bewerbungshomepage:

Sichern Sie Ihre persönlichen Daten auf jeden Fall mit einem individuellen Passwort.
 
Wenn Sie sich via Bewerbungshomepage bewerben möchten, selber aber nicht in der Lage sind, sich diese einzurichten, fragen Sie jemand der sich damit auskennt.
 
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