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Hinter dem Namen Assessment-Center verbirgt sich ein Einstellungstest der besonderen Art, der in der Regel dann zur Anwendung kommt, wenn es darum geht, Führungspositionen innerhalb eines Spitzen-unternehmens neu zu besetzen. Das Assestement-Center welches von Personalern kurz AC genannt wird, ist ein beliebtes Instrument zur Personalauswahl. Wer einen Spitzenjob als Führungskraft innerhalb eines großen Unternehmens anstrebt, kommt meist nur selten an dem Assestment-Center vorbei. Während des Testes, dieser dauert meistens zwei, bis maximal fünf Tage, werden die Jobanwärter enormen Druck und Belastungen ausgesetzt. Es wir überprüft wie belastbar der Bewerber ist, über welche Kompetenzen er verfügt, wie flexibel er ist und ob er auch unter starkem Druck noch in der Lage ist, zur richtigen Zeit die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Ein AC umfasst in der Regel sowohl Einzel- als auch Gruppenaufgaben die es gilt mit den Mitbewerbern zu lösen. Auch Rollenspiele und eine Selbstpräsentation werden häufig verlangt.

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Assessmentcenter nicht nur bestehen sondern nutzen!